您的位置:法师兄 > 专业问答 > 最低工资有什么好处

最低工资有什么好处

2022-07-20 11:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-07-20回复

专业分析:

最低工资的用处:维护劳动者取得劳动报酬的合法权益;保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准是指劳动者在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应向其支付的最低劳动报酬。

法律依据:

《最低工资规定》第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者工资不得低于当地最低工资标准,如果公司按照劳动合同只发最低标准是不违法的,如果你认为工作付出与工资不匹配,可以向公司提出离职。

章法律师

广东律参律师事务所

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

律师普法更多>>
  • 最低工资指什么
    最低工资指什么

    最低工资标准指的是劳动者在规定工作时间内,提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准指的是包括基本工资在内的职工总收入,而不是指职工的基本工资。根据国家和省有关规定,最低工资标准应当包括国家和省市下达的具有价格补

    2021.05.06 1,377
  • 什么是最低工资
    什么是最低工资

    最低工资是劳动者在规定工作时间,或依法签订的劳动合同中约定的工作时间内,提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资不是指职工的基本工资,指的是包括基本工资在内的总收入。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:用人单位

    2022.04.12 2,213
  • 根据最低工资规定最低工资标准的形式有什么
    根据最低工资规定最低工资标准的形式有什么

    根据最低工资规定最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了

    2020.12.12 153
专业问答更多>>
  • 最低工资有哪些好处

    最低工资制度是国家通过一定的立法程序规定的维持劳动力再生产最低工资收入的法律形式,以保证劳动者履行必要的劳动义务后应该获得的。

    2021-12-01 15,340
  • 最低工资有什么用

    关于最低工资有什么用的问题是用人给你的月工资不能低于最低工资标准啊,这个月工资要剔除加班费和特殊津贴(比如高温补贴之类的)。

    2022-07-17 15,340
  • 工资最低低于最低工资

    工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以

    2022-03-16 15,340
  • 什么叫最低工资工资

    最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位(或用人单位)支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境和特殊条件下的津贴,最低工资不包括劳动者保险、福利和各种非货币收入,

    2021-11-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 佛山工资最低标准2021 01:06
    佛山工资最低标准2021

    2021年佛山工资最低标准如下:佛山最低工资标准2021为1720元,非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    7,575 2022.04.12
  • 工伤鉴定什么时候鉴定最好 00:57
    工伤鉴定什么时候鉴定最好

    工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。依据《工伤保险条例》的规定,事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的,劳动者及其亲属可以在一年内申请。职工发生

    2,718 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?