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单位在实施故意伤害中的赔偿

2022-11-27 10:36

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2022-11-27回复

专业分析:

故意伤害罪的是一种故意伤害他人身体的行为,单位不能构成此罪。虽然单位不能构成故意伤害罪的主体,但在民事赔偿方面还是负有责任的,如果案件的发生地点是在单位的办公营业场所,受害人存在一定的过错,但不是主要的过错,法院在赔偿责任划分方面将主要责任由单位来承担,也是有法律依据的。如果员工在外履行职务行为的过程中故意伤害他人的,这个只能算了员工的个人行为,如果有他人的唆使的话,至多构成自然人的共同犯罪。

法律依据:

《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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因工遭受事故伤害的,可以让用人单位向劳动行政部门提出工伤认定申请,治疗后存在残疾的,还应当进行劳动能力鉴定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。因工致残的还可以享受伤残补助金和伤残津贴。比如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

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