面对强制调岗，您可以尝试以下方法

依据我国劳动合同法的规定，劳动者被强制调岗后，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益。

“很多HR或员工认为企业要对员工进行调岗，必须要与员工协商一致，否则不能单方面执行调岗。但今天要说的是，企业可以单方面对员工调岗的情况。” 企业可以单方面对员工调岗？ 是的，只要符合以下几种情况。 1、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业可以进行调岗。 员工在医疗期满后应及时销假回到原工作岗位，但有部分员工可能因为身体等原因不能够继续从事原工作。这种情况下，企业不能单方面解除劳动合同。应该是将员工先进行调岗，也就是这种情况下无需双方协商一致，企业可以单方面进行调岗。 【法律法规】 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、员工不胜任，企业可以进行调岗。 实际工作中，企业有证据证明员工不胜任本岗位工作，企业不能单方面解除劳动合同。应该是将员工先进行调岗，也就是这种情况下无需双方协商一致，企业可以单方面进行调岗。 【法律法规】 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、企业与员工协商一致，可以进行调岗。 企业与员工协商一致进行调岗，这里面包括正常情况下企业与员工协商一致进行调岗；也包括客观情况发生重大变化后的协商变更。 【法律法规】 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。