延长工作时间加班如何补休呢?
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平时加班不可以补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 也就是说,用人单位安排加班,只有休息日加班的应当补休,不能补休的才发放加班工资;平时和法定假日加班不可以补休,只能发放加班工资。
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用人单位延长劳动者的工作时间的,应当支付加班费。在下班之后延长的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。在休息日延长的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。在法定节假日延长的,加班工资不低于百分之三百。
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延长工作时间可以补休吗
可以补休息,也可以支付加班工资,工作日安排劳动者延长工作时间,这属于加班。法律对工作日加班是否补休没有规定,只对休息日,节假日上班的规定了应该安排补休。工作日加班应该支付加班费。
2020.07.12 196 -
延长工作时间的加班费怎么算?
延长工作时间的加班费的计算:劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%。
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2020.10.14 117
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延长工作时间加班可否倒休
法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
2022-08-17 15,340 -
延长工作时间加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,工资300英镑%支付工资。工作时间超过或者少于8小时的,按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。
2021-12-12 15,340 -
延长工作时间加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,工资300英镑%支付工资。工作时间超过或者少于8小时的,按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。
2021-12-12 15,340 -
延长工作时间加班可以调休吗
劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,是不可以安排调休的,工作日安排劳动者延长工作时间,这属于加班。法律对工作日加班是否补休没有规定,只对休息日,节假日上班的规定了应该安排补休。工作日加班应该支
2022-07-12 15,340
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公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
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