员工意外受伤公司怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。
员工意外受到伤害，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。
-
员工意外受伤,公司应该怎么处理员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。
2020.04.18 200 -
公司的员工意外受伤应该怎么赔偿？1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户
2020.02.17 285 -
属于员工意外受伤公司应该怎么处理？员工意外受伤，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。
2020.05.31 122
-
员工意外受伤，公司怎么处理
如果员工意外受伤，属于工伤，公司应当在意外伤害发生之日或确诊，认定为职业病之日起30日内，向统一地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不是工伤事故，公
2021-10-19 15,340 -
员工意外受伤公司怎样处理
员工意外受伤，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。若是用人单位为劳动者购买工伤保险的，因此产生的费用由工伤保险基金支付。
2022-11-03 15,340 -
员工意外受伤公司应该怎么处理
员工意外受伤，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。若是用人单位为劳动者购买工伤保险的，因此产生的费用由工伤保险基金支付。
2022-06-24 15,340 -
员工意外受伤公司要赔偿吗
请问具体是怎么受伤的呢是因为工作原因受伤的吗如果是因为工作原因受伤的话是可以申请工伤认定的，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金
2022-10-04 15,340
-
00:56
受了工伤公司不管怎么办受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不
907 2022.06.22 -
01:17
公司员工故意伤人罪怎么判根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定，公司员工故意伤人，应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况，可以立即报告上级或者报警处理，受害人构成轻伤以上，侵害人应当负刑事责任，若情节较轻，也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
739 2022.04.15 -
01:08
工地受了工伤公司不处理怎么办劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构
667 2022.06.01
