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老板不批当没有看到工人,怎么办

2022-10-22 10:11

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2022-10-22回复

专业分析:

试用期提前三天,试用期过后提前一个月申请离职。到期走人即可,无需批准。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

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