签了合同，然后公司口头要求离职如何办？
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如果签了劳动合同后想离职，劳动者应按照如下方法处理：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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口头辞职没签合同了怎么办？劳动者口头辞职了，且没签合同，一般是不可以直接走的。如果劳动者在试用期，可以提前三天口头辞职；如果过了试用期，则要提前三十日书面通知单位，且要办理完离职手续才能走。
2020.01.10 167 -
公司没签合同离职后如何赔偿没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2020.04.29 128 -
公司没签合同离职后如何赔偿一般来讲，没签订劳动合同的，算是无固定期限合同，单位是可以通过支付解除合同经济补偿金来进行解除合同的，经济补偿金按劳动者在单位的年限计算。还有就是没有签订劳动合同的双倍补偿，一般计算的是十一个月的工资，其次是单位未缴纳的保险损失。建议劳动者
2022.04.12 960
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合同期满后公司不续签合同，要求离职如何办
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、
2023-06-07 15,340 -
离职后公司要求签劳动合同
这属于单位和你协商，你可以选择拒绝，单位也可以选择不续签，但是应当按照你在该单位2008.1.1后满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金。如果双方都愿意续签，那么你可以要求单位签订无
2022-03-15 15,340 -
公司没有签订劳动合同口头辞职不批如何办理
直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同超过一个月不足一年期间的双倍工资。
2023-06-09 15,340 -
公司要求我们签离职合同
公司变更名称，原劳动合同继续有效，不需要重新改签劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”既然用人单位变更名称，不影响
2022-07-06 15,340
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00:56
口头合同反悔了怎么办口头合同反悔了的解决方法如下： 1、与对方协商一致解除； 2、合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销； 3、当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
4,859 2022.09.06 -
01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
624 2022.04.25 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,953 2022.05.11
