如何管理一个公司的员工?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司倒闭的,员工管理人员都是根据工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一个公司倒闭的,对于员工应当根据员工在本单位工作的年限进行赔偿,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工兼职两个公司如何处理
对于职工同时在两家及以上公司上班,法律没有明文规定这是违法行为。但是,其中一家工作单位是可以签订正常的劳动合同的,另外一家工作单位是只能签订兼职合同的。
2020.12.12 2,345 -
公司管理人员挪用公款如何处理
1、公司管理人员挪用单位资金在构成挪用资金罪的情况下,应当向警方报警,通过司法机关对资金进行追缴。 挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三万元以上的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额在三百万元以上的,属于数额巨大,不退还的处十年以上有期
2020.06.09 167 -
如何投诉一个公司不给员工开工资
公司不发工资可以举报,劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.10.05 129
-
如何管理公司员工
1、制定合理的薪酬制度,可以让公司员工乐于被管理,接受公司的各种安排; 2、甚至加班加点完成任务,合理的薪酬制度是员工的精神催化剂; 3、设置好晋升渠道,让员工明白现阶段的努力是为了将来更好的收获;
2022-05-15 15,340 -
公司如何管理员工的关系
从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一是劳动关系管理。 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二是员工纪律管理。 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳
2022-04-22 15,340 -
公司如何管理员工关系?
从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一是劳动关系管理。 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二是员工纪律管理。 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳
2022-04-24 15,340 -
一个公司要如何合理辞退员工
用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行 第一步,辞退的必须以书面形式提出,并要说明辞退的合法理由,要求员工在接到通知书时签收; 第二步,由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话,征
2022-07-02 15,340
-
01:08
公司开除员工如何赔偿
公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
706 2022.04.17 -
01:10
公司员工股权如何分配
公司员工股权分配的方式:通过购买的方式,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记;通过奖励的方式,员工不出资或者是少出资取得公司股份;以上的两种方式都是要通过变更公司股权登记获得股权转移从而取得合法的定位。有限责任公司的股东之间可以相互转
2,378 2022.05.11 -
01:41
一个公司拖欠员工工资怎么办
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:自行找用人单位协商,要求其支付工资;协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,033 2022.04.17