强迫劳动罪的法律规定是什么
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强迫劳动罪的认定是：本罪的主体为特殊主体，即用人单位。主观方面必须出于直接故意。客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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协助强迫劳动罪的规定如下：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
对于犯罪分子构成强迫劳动罪的，应当以《刑法》中的相关处罚条款进行处罚：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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2020.05.29 128 -
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2022.04.14 347 -
强迫劳动罪量刑最新法律规定?强迫劳动罪量刑最新法律规定是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
2020.07.26 146
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什么是强迫劳动罪的法律规定有哪些
符合以下要件才会构成强迫劳动罪： 1、主体要件：犯罪主体为特殊主体，即用人单位； 2、主观要件：主观上必须出于直接故意； 3、客体要件：犯罪客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、客观要件：客
2023-10-22 15,340 -
法律规定强迫劳动罪怎么判,具体的规定是什么
根据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运
2023-02-01 15,340 -
法律规定强迫劳动罪怎么判
根据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运
2023-02-26 15,340 -
法律规定强迫劳动罪怎么判,法律是如何规定的
根据国家规定，如果有涉及到强迫劳动罪的话，犯罪嫌疑人会被判处三年以下的有期徒刑。如果情节严重的话会处以三年以上十年以下的有期徒刑进行处罚。如果涉及其他罪行的话那么会采取数罪并罚的形式。
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强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
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