劳动法应如何规定劳务派遣合同？

位，劳务派遣用工规模迅速扩张。许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道。 具体来说，劳务派遣细分为转移派遣、全程派遣、减员派遣、试用派遣和项目派遣等多种形式。其中，转移派遣是用工单位与派遣单位签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到派遣单位，而全程派遣是用工单位提出招聘要求，派遣单位负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位。 试用派遣是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣单位，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，降低了人事成本。用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员，富余人员即可以结束派遣，即为项目派遣。 签署劳动合同时要提高警惕 去年6月，重庆开展了规范劳务派遣的“百日专项行动”，对劳务派遣单位、用工单位及其派遣使用劳动者的情况进行了大规模的摸底调查。此次调查中，存在的最大问题是劳务派遣工超比例，尤其是在电信、银行、饭店、医院、邮政等行业。据重庆市总工会数据统计，过去一年，困难职工帮扶中心共受理劳务派遣合同投诉和咨询70多例。 为避免劳动者在劳务派遣关系中受到伤害，邹杨提醒，劳动者首先应明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包之间的区别：虽然三者与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳动者与实际用工单位没有劳动关系。而不论是人事代理、劳务中介还是劳务承包，劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系，而与实际用工单位存在劳动关系。 其次，劳动者在签署格式化的劳动合同时一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致，如果劳动者没有注意到差别，签署了劳务派遣合同，看似未改变工资待遇、且管理规定都一样，却不知派遣关系已在不经意间成立。 第三，被派遣后，劳动者应及时确定自己的劳动关系归属，确定自己具体被派遣至哪家单位对于后期维权至关重要。一般来说，仲裁法院通过劳动合同、工资的发放、社会保险的缴纳、招聘手续的办理四类方式确认劳动关系。其中，劳动合同在劳动关系中发挥着关键作用，在没有劳动合同的情形下，才会考察是哪家单位为劳动者发放工资及缴纳社保并以此来认定劳动关系的最后归属。

劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。