企业最低工资标准怎么算

1定最低工资标准一般考虑城市居民生活费用、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式如下：Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）Ｍ最低工资标准；Ｃ人均生活费用；Ｓ职工个人缴纳社会保险费和住房公积金；Ａ员工平均工资；Ｕ失业率；Ｅ经济发展水平；ａ调整因素。一般法2。比重法是中国各地区在确定最低工资计划时使用最多的方法。最低工资标准＝低收入家庭人均消费支出×人均支持系数调整因素ａ：调整因素ａ主要包括个人支付社会保障费、住房公积金、平均工资水平、社会救济和失业保险标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。3、恩格尔系数法，最低工资标准＝食品支出／已确定的恩格尔系数×人均支持系数调整因素ａ4，必需品法也称为实际计算法或菜篮子法。该方法利用工人的家庭调查数据，找出满足居民最低生活需求的个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，最将该费用加上一定的教育培训费用，得到最低工资总额。计算公式为：最低工资标准＝人均购买必需品支出×人均支持系数5。国际收入比例法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来用于计算最低工资。一个国家或地区的平均社会收入为40％－60％作为这个国家或地区的贫困线，即最低生活保障线。因此，通过统计得出某一地区员工的平均收入，然后乘以40％－60％之间的系数确定为员工的最低工资标准。6、超必需品排除法，最低工资标准＝（员工平均消费支出－平均消费支出）×员工平均赡养系数调整因素低工资标准＝贫困家庭人均收入（贫困门槛）×Ａ8、累加法，最低工资标准＝确定职工工资分布的累积概率为25％确定为最低工资标准。通过抽样调查，了解到2002年广州职工月薪最高四分位数为900元，最低工资标准可确定为900元。9、分类综合计算法，所谓的分类综合法是国内研究人员确定贫困线的方法。在确定最低工资时，形成了确定最低工资的综合分类计算法。该方法综合应用了世界上确定最低工资的五种常见方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活条件分析法，以确定最低工资。

《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。