雇主与员工在劳动合同期满后未达成续约协议，如何进行补偿？
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根据我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满后，劳动合同即行终止。根据该法第46条第5项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，若劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同期满后，单位不再愿意续签劳动合同，则双方劳动合同可以终止。但单位应按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金，具体标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四章劳动合同的解除和终止第四十六条的规定，劳动合同到期终止，劳动合同将自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年的，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应补签书面劳动合同并停止支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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