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因病要求单位调岗被拒怎么办,具体规定有哪些

2024-09-25 14:16

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2024-09-25回复

专业分析:

因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通,并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的,劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。

法律依据:

《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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因病要求单位调岗被拒,劳动者可以与用人单位再次协商,仍然协商不成,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

当员工由于身体状况不佳而请求岗位调动时遭到拒绝的话,别着急,这是可以通过跟单位详细地解释调岗的缘由以及探讨解决办法达到目的的;若还是无法达成共识,那么员工就可以选择提前书面告知单位或者经过双方协商后解除合约。要知道,岗位调动其实就是对劳动合同的一种变更,这个过程必须得到双方当事人的同意才能生效哦!

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