公司未向员工提供公积金是否违法？
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根据现行的《住房公积金管理条例》规定,各用人单位有义务依法为在其服务范围内的本单位职工购买和缴纳住房公积金,这是保障员工基本权益的有力措施,也是必须遵守的法定义务。如果任何用人单位未按照上述法规执行,员工有权向住房公积金管理机构投诉或举报。房屋公积金管理部门将依法对这些违规行为进行严肃处理,要求违规单位在规定期限内完成补缴工作;如果逾期未能按时完成补缴工作,违规单位将面临总额在1万元人民币至5万元人民币之间的罚款处罚,并且还可以申请人民法院强制执行。 根据《住房公积金管理条例》第三十八条,如果单位逾期不缴或少缴住房公积金,住房公积金管理中心将责令其限期缴存;如果逾期仍不缴存,违规单位将面临申请人民法院强制执行的风险。
《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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违法了，可以拒签合同，可以到劳动局投诉个人缴存比例不得低于职工工资的10％，但不高于15％。缴纳住房公积金：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5％，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15％，个人缴存比例可以提高到职工工资的10％1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25％，个人缴存比例不得低于职工工资的10％，但不高于15％。单位如何缴存公积金：
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