协议解除需要支付经济补偿吗
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需要支付员工经济补偿。rr用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rr《劳动合同法》r第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者与单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
若是劳动者因个人原因与用人单位协商解除的，用人单位不需要支付经济补偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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协商解除劳动合同需要支付经济补偿吗用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，单位需要支付经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。如果是劳动者主动提议的，则无需补偿。
2022.08.11 223 -
协商解除合同是否需要支付经济补偿协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补
2020.04.19 115 -
协商解除是否要支付经济补偿金用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，需要支付经济补偿金。劳动者在用人单位每工作一年的，需要支付一个月的工资。但如果是劳动者提议的，则不需要支付补偿金。
2022.08.09 168
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协议解除是支付经济补偿金吗
1、协商一致也需要支付经济补偿金。 2、《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依
2022-08-20 15,340 -
协商解除要支付经济补偿金吗
劳动者与单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
2022-05-16 15,340 -
怎么解除，协商解除要支付经济补偿金吗
如果单位提出协商解除劳动关系，劳动者同意，则需要支付经济补偿金。如果劳动者提出解除劳动关系，用人单位同意的，则不需要支付经济补偿金。
2022-10-21 15,340 -
协商解除是否要支付经济补偿
1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，需要支付经济补偿金。 2、劳动者在用人单位每工作一年的，需要支付一个月的工资。 3、但如果是劳动者提议的，则不需要支付补偿金。
2022-06-25 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,731 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,559 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,707 2021.04.25
