没有签劳动活动且只在试用期上了几天时间不发工资
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试岗七天没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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劳动者在试用期间发放工资吗
员工在试用期正常付出劳动者的,单位会算工资。只要有事实劳动关系存在,不论是否处于试用期、是否转正,用人单位都必须付给相应的报酬;如用人单位拒绝发放,员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
2020.12.23 144 -
没签劳动合同,几天发工资
尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。
2020.12.24 297 -
如何在劳动者试用期间发放工资
用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个“不得低于”: (1)不得低于本单位相同岗位的最低工资; (2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十; (3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期期间工资标准若低于上述三个标准的
2020.05.16 124
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试用期只发了5天工资, 而且没签劳动合同
试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬,
2022-03-21 15,340 -
试用期只发五天工资,不签劳动合同
试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬,
2022-04-10 15,340 -
试用期只发工资吗?试用期的没有签劳动合同吗?
我们知道,试用期在事实上已经建立劳动关系,那么如果没签订合同,能够拿到工资吗如果可以,这工资报酬又改怎么计算呢显然,基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系,劳动者是有权要求得到一定的工资的——
2022-04-08 15,340 -
签了劳动合同没过试用期只做了10天是否有工资
上班10天辞职也有工资,只要付出了劳动,用人单位就应该支付工资。
2022-06-24 15,340
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01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,710 2022.10.08 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
609 2023.01.04 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同,老板不发工资的,有以下的五种解决方法: 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决,协商还款时间,还款期限以及还款的方式; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不
3,802 2022.05.11