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被劳动仲裁了怎么办

2021-10-02 11:35

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安徽在线咨询顾问团

2021-10-02回复

专业分析:

劳动仲裁是公司和员工之间解决劳动争议的合法途径。但是,如果使用者不执行劳动仲裁裁决的话,有冻结财产、加入失信名单等可能性。申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决收到后,在法定期限内,使用者没有申请取消仲裁裁决,或者向法院起诉的情况下,劳动仲裁裁决书生效,被申请者过期不执行,申请者可以申请强制执行。劳动仲裁的申请事项大部分与经济有关,除了应正常支付给劳动者的费用外,还可能产生经济补偿金、赔偿金或双倍工资等,如果使用者败诉,最直接的影响就是需要支付更多的经济成本。劳动纠纷发生后,对企业形象也有负面影响。例如,互联网发达,劳动纠纷发生后,劳动者有可能在互联网的各种渠道发布企业的负面信息。这对企业今后的使用者、企业信用产生不可估量的影响。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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