请问公司有规定员工请假可以获得工资吗？

根据法律法规，哺乳期长期请假员工应当依法管理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，哺乳期请假可以享受以下待遇： 1. 女职工在哺乳期间，每天应安排1小时休息或哺乳时间。多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2. 如果婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，女职工可以适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 3. 女职工可以在用人单位请哺乳假。用人单位是否准许女职工请哺乳假，应当依照法律法规的规定进行审批。女职工哺乳期间的工资应按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当地最低工资标准。 4. 用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，应算作劳动时间。 在劳动法中，哺乳假假期及待遇有如下规定： 1. 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假为6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。生育第二个子女，哺乳假为3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。有条件的单位，也可以给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 2. 假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3. 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 4. 对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 5. 如果婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，女职工可以适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 6. 如果女职工患有更年期综合症，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 7. 女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人19928号）。 8. 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 9. 男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 在生完孩子之后，有一段时间的哺乳期，女职工哺乳期间也可以向用人单位请哺乳假。哺乳假假期及待遇应依照法律法规的规定进行审批。