企业因年检病假延长加班工资如何计算
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1、如果期间员工不上班，工资正常发放这次春节假期确实是因为肺炎流行的特殊时期延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，到2月3日为止不允许提前复职，春节假期延长期间应该正常发放员工的工资，不能扣除。2、如果企业正常上班，可以支付2倍的工资，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，由于疫情对策不能休假的员工，应当首先安排补充假期，如果没有休假，执行标准工时制应当根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资的综合工时制的执行应当根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，其综合计算工作时间超过法定的工作时间的150％如果实行不定时制的，没有加班补贴，但必须保障员工的休假权利。3、如果员工是确诊病人，延迟正常发放工资，超过假期发放病假工资，因为春节假期延长，员工即使是病人假期也要正常发放工资，超过假期的时间不能立即返回工作岗位，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资。例如，北京市规定，医疗期间员工支付最低工资的80％以上的病假工资。4、如果员工怀疑患者，正常工资如果员工怀疑患者被隔离，根据国务院和卫生委员会的要求，员工在隔离期间正常发放员工工资，不得减免，直到确认发放病假工资或恢复为止。如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资（北京市要求不低于最低工资的70％）。
《关于延长2020年春节假期的通知》第三条 《工资支付暂行规定》第十三条
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延长假期加班企业应按不低于工资150%的标准发放加班费，并与月工资一同发放。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
企业病假工资计算如下：职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗，连续工作年龄不足十年的，按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的，按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资。
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延长假期加班企业如何发放加班费延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%。
2020.11.22 159 -
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2022-05-28 15,340 -
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