劳动合同法农民工权益怎么保护
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根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定,对于#####等七名同志与##供电公司的劳动争议案件处理意见如下:(该意见仅为律师初步意见,最后解决方案须经七名农电工同意)方案 一、供电公司为该七名同志一次性补交1999年1月至2011年4月的各项社会保险(指五险),并与该七名同志签订无固定期限劳动合同。方案 二、该七名同志中大于45岁的,从其45岁开始补交社会保险,不到45岁的,从2008年1月份开始交纳,供电公司至少为该七名同志交纳15年社会保险,并配合办理退休手续。该七名同志在50周岁后有权选择是否继续在供电公司工作,假如其主动提出辞职,双方终止劳动关系,供电公司也自愿为其交纳保险(缴纳标准与在职农电工一致)至其法定退休年龄领取基本养老保险待遇前1个月,供电公司自其辞职之日起不再支付工作报酬。社会保险中个人应当承担部分依照法律规定由个人承担。方案 三、假如该七名同志现在明确声明50周岁后会主动辞职,供电公司从2011年4月份为其交纳社会保险,在其提出辞职后的一周内为其补交自45周岁至辞职之日的保险,双方终止劳动关系,同时,供电公司自愿为其交纳保险(缴纳标准与在职农电工一致)至其法定退休年龄领取基本养老保险待遇前1个月,并配合办理退休手续。供电公司自其辞职之日起不再支付工作报酬,该七名同志辞职后应交社会保险中个人应当承担部分由供电公司承担,辞职前应交社会保险中个人部分由个人承担。
农民工受劳动法保护。“农民工”进城务工后就是一名劳动者,其在与用人单位形成的劳动关系中享有《劳动法》规定的全部劳动权利。用人单位拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样,是违法行为。再不能以“身份论”排斥农民工的劳动权。
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劳动法保护劳动者哪些权益
劳动法保护劳动者权益如下: 1、劳动报酬权; 2、休息休假权; 3、获得劳动安全卫生的权利; 4、享受社会保险的权利; 5、享有职业技能培训的权利。 劳动者义务包括: 1、劳动者应当完成劳动任务; 2、提高职业技能; 3、执行劳动安全卫生规
2023.04.20 25 -
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2020.05.30 183
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又是一年秋来时,应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下,毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益,得到满意的工作机会呢?笔者将结合新《劳动合同法》中的规定,对劳动合同订立
2022-02-14 15,340 -
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先要搜集证据以证明你的亲人在该单位上班且是在上班时间受伤的,这是最为重要的,没有证据证明,公司是拒绝承担责任的;未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人
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民法典和消费者权益保护法,是一般法和特别法的关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,对消费者的权利保护有特别法规定的,依照其规定,消费者权益保护法就属于特别法之一。而根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定可知,消费者享有
3,963 2022.05.13 -
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