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如何处理劳动合同争议公司和劳动者在劳动合同问题上发生纠纷时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
2020.05.27 111 -
如何防止劳动合同争议防止劳动合同纠纷，要遵守劳动法的相关规定。预防劳动合同纠纷的途径如下： 1、依法严格签定劳动合同。 企业在使用劳动者时，应当依法订立用工合同。订立劳动合同后因情况发生变化，企业应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议，或者就劳动合同部分条
2020.06.05 90 -
对解除劳动合同有争议怎么办单位与劳动者之间对解除劳动合同有争议的，可以自行协商，也可以请工会或第三方来共同协商；协商不一致的，则可以通过申请调解、仲裁、依法向人民法院提起诉讼等途径来解决。
2020.07.03 103
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对解除劳动合同有争议如何处理
对解除劳动合同有争议的，可以申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名
2022-02-06 15,340 -
对劳动合同有争议怎么办
关于对劳动合同有争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者如果单独请律师参与，劳动者需要依法支付律师费，具体费用由劳动者和律师协商。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十二
2022-06-12 15,340 -
劳动者对劳动合同有争议该如何进行仲裁
自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定
2021-11-18 15,340 -
没有劳动合同如何解决劳动争议
1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人
2023-06-20 15,340
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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,580 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,854 2022.04.17 -
00:50
购房合同有争议怎么办当购房合同产生了争议，那么双方可以先进行自行协商。如果双方能够通过协商解决争议的，那么自然是最省时省力省钱的争议解决方式。如果双方没有办法协商一致，那么可以将双方的争议提交到法院，由法院来作出司法裁决。向法院起诉的，那么首先要了解清楚相关的
1,248 2022.04.17
