孕期违法解除,可以找索要赔偿吗
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孕期违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿金两倍。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工。劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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孕期违法解除劳动合同怎么赔偿
孕期用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;劳动者违法解除劳动合同,仲裁用人单位损失的,承担赔偿责任。
2020.04.30 85 -
孕期违法解除劳动合同赔偿标准
如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。
2020.09.10 175 -
孕期违法解除劳动合同怎么赔偿?
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2020.03.24 138
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违法解除劳动合同可以索要赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
2022-04-24 15,340 -
孕期违法解除,要承担什么样的赔偿?
关于孕期违法解除劳动合同,公司要承担什么赔偿的问题:劳动者在怀孕期间、哺乳期间,单位是不能与其解除劳动合同的(但是也有例外情况)。如果单位未按法律规定解除合同,就属于违法解除劳动合同的情形。依据《劳动
2022-10-17 15,340 -
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2022-04-10 15,340 -
孕期单位可以违法解除劳动合同吗
孕期单位不可以违法解除可同,如果自己申请离职是没有补偿的。可以在发现怀孕后,撤回离职申请,续续维持劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在员工有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四
2022-03-11 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,039 2022.04.17 -
01:03
单位违约解除合同如何索赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
766 2022.04.17 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目
首先,在公司违法解除劳动合同的情况下,应当向员工支付赔偿金,赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定,经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的,员工工作每
695 2022.05.13