劳动关系管理（六）——离职管理的法律风险和经济补偿金计算

在员工离职时，其实员工主动离职的，都比较好说，但是遇到了刺儿头搞事情的员工，HR就要心累了，在处理过程中也要极为注意。对于被动离职的员工，遇到支付经济补偿金的概率也比较大，作为HR，对于经济补偿金的计算也要聊熟于心。下面我就简单介绍下离职的操作注意事项及经济补偿金的计算方式，大家一起学习交流。 （一）离职管理操作提示 1、员工主动辞职，应要求员工提供书面的辞职信，并要求辞职人当面签字。 2、协商解除过程中做好记录，明确协商条款。 3、选择合适的法定解雇理由，并在解除劳动合同通知书中注明。 （二）经济补偿金 1、经济补偿金基数：由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍＋12月封顶”。因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同： （1）如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 （2）如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。 经济补偿的基数应该包括个人缴纳的“五险一金”；经济补偿可以剔除加班工资；经济补偿的基数不低于最低工资，低于当地最低工资的按照当地最低工资标准计算；经济补偿的技术不高于社会平均工资的三倍。 2．经济补偿年限计算：经济补偿的年限按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工作的经济补偿。 “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。 3.劳动合同期满终止的补偿金计算年限自2008年1月1日起，而不是从用工之日起。