合同争议仲裁的基本原则有哪些

根据《仲裁法》有关规定，在合同争议仲裁过程中，应当遵循下列基本原则：第一，以事实为根据，以法律为准绳原则。这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发，实事求是的精神，对争议事项作全面认真的调查研究，在查清案件事实的情况下，分清是非，判明责任，并依据法律规定作出正确的裁决，以保证仲裁的客观和公正。第二，先行调解原则。这一原则是指仲裁机构在受理合同争议后，本着促进双方争议的解决、缓解其矛盾的精神，在查清案件事实的基础上首先进行调解，对当事人进行说服教育，以求消除当事人间的隔阂，互相谅解，自愿达成和解协议，从而解决争议。先行调解必须是在当事人自愿接受调解的前提下进行。第三，保障当事人平等地行使权利原则。在仲裁活动中，无论是申请人还是被申请人，它们的法律地位都是平等的，都有权享有仲裁程序规则中规定的各项权利，如陈述事实，进行辩论，提供有关证据、聘请律师参加仲裁活动等。第四，一次裁决原则。所谓一次裁决，又称一裁终局，是指仲裁机构对合同争议实行一裁终审制，即裁决一经作出就具有法律效力，当事人必须执行，不得申请复议，也不得另行向人民法院起诉。一方不执行仲裁裁决的，另一方有权要求人民法院执行。第五，独立仲裁原则。这一原则是指，仲裁机构受理合同争议后，依法享有独立仲裁权，独自在其职权范围内对争议作出具有法律效力的最终裁决，而不受行政机关、其他单位和个人的干涉。

有以下原则： （1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等。 （2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。 （3）要秉着及时、公平、合理的原则。 （4）仲裁机构要坚持独立办案原则。 合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。公正原则要求人事争议仲裁委员会秉公执法，对当事人双方在适用法律上一律平等、一视同仁，一切都依据客观实际作出判断和裁决。