哪些情形单位不能解除劳动合同
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 风险提示：上述不能解除劳动合同指的是用人单位不能解除，主要限制的是单位，如果有上述情形发生，其中劳动者要解除劳动合同时，是不受该规定限制。因此，用人单位应当在适用法条时应当注意区分主体，精准适用。
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 （二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 （六）法律、行政法规规定的其它情形。
用人单位不能解除劳动合同的情形：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
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