固定期限合同是否可以辞职时通知?
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劳动者与用人单位签订了固定期限合同,是可以辞职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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可以。只要您与单位能够协商一致是可以解除劳动合同的。或者您可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走可以跟单位协商建议不要突然离职,把手续办好,交接完事情再离职。
劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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无固定期限劳动合同是否可以随时辞职
签订无固定期限劳动合同的员工一般是不可以随时辞职的,需要提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期提前三日通知公司才行。但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的,可以随时与其解除劳动合同。
2022.08.09 349 -
固定期限合同可以随时辞职吗
根据法律相关规定,只有用人单位在违反合同事宜或者是法律相关规定的时候,才能随时离职。如果用人单位没有违反任何规定的话,那么员工只能提前30天向用人单位提交辞职报告。
2020.12.16 218
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固定期限合同是否可以辞职
劳动者与用人单位签订了固定期限合同,是可以辞职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。
2022-05-15 15,340 -
固定期限合同没到期是否可以辞职
固定期限合同是可以辞职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
无固定期限劳动合同是否可以随时辞职
1、签订无固定期限劳动合同的员工一般是不可以随时辞职的,需要提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期提前三日通知公司才行。 2、但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的,可以随时与其解除劳动合同。
2022-06-27 15,340 -
固定期限合同是否能辞职?
签订固定期限劳动合同后,是可以辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2022-07-04 15,340
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无限期合同可以辞职吗
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1,177 2022.04.17 -
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