员工离职保密协议未给予保密金是否违法？
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1. 这完全合法合规，关于员工离职后的保密协议是否应提供相应的保密金，我们国家的法律并未明确做出强制性的规定。当事人可以根据具体情况在保密协议中进行协商约定。如果企业需要员工遵守保密条例，那么该企业必须提供与其对应的金额作为补偿。反之，如果员工因为某种特定情形与企业达成无偿保密的协议，那么在此种情况下可能会有些不同。然而，特别提醒大家，当员工出现泄露企业机密以及商业机密等行为时，将被视为侵权行为。 2. 实际上，即使离职保密协议中并未提及补偿金，它也是依然具有效力的。如果竞业限制期限之内未能支付相关的经济补偿，那么相关劳动者可以选择向人民法院提起诉讼，请求用人单位按照他们在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资的30％以这个固定比例来计算并按月支付其经济补偿金。如果是由于用人单位的原因使得三个月未能支付经济补偿，那么相关劳动者还可依法请求人民法院解除了他们的竞业限制约定，并且要求公司在这个时间范围内向他们支付三个月相应的经济补偿金。 3. 对于那些员工在离职之后所签署的保密协议来说，通常只要仅仅要求他们履行保守商业秘密的义务就已足够，而无需支付任何的保密金。但是，如果协议中包含了竞业禁止条款（即限制相关员工在限定时间内不能在相应领域或竞争对手公司里进行工作），那这时用人单位就有责任向每一位相关员工支付相应的经济补偿金。这么做的主要原因在于，竞业禁止条款可能会干涉到员工的就业选择权，从而对其实施影响，从而带来一些不必要的经济损失和权益损害，所以我们需要针对这种情形提供适当的经济补偿。
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员工违反保密协议不能要求支付违约金，但是可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金的法定情形只有两种，即，劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司要求签署的薪资保密协议效力是肯定的：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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员工离职后违反保密协议公司是否可以追究劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。此外，竞业禁止协议也是保护
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保密协议员工不得主动离职劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义
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1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
2022-12-31 15,340 -
签订的保密协议，离职后是否有保密义务
一、对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者
2022-10-16 15,340 -
合同到期保密协议正常离职保密协议是
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
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保密协议违约责任怎么约定保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
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