孕妇被裁员要怎样赔偿
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女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。赔偿金的计算公式：离职前12个月的平均工资*在单位的连续工龄（其中不满6个月的算半个月工资）*2。
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孕妇被裁员如何赔偿孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
2020.02.08 218 -
孕妇被公司裁员怎么赔偿?孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。孕妇是特殊的群体，法律是予以特殊保护的。企业为了自己的利益，可能会裁员。但是裁员是需要经过法定的程序，满足法定的条件。即使是裁员，也是不
2020.05.03 664 -
裁员孕妇怎么赔偿裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付
2020.11.26 190
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孕妇被裁员一般怎样赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。赔偿金的计算公式：离职前12个月的平均工资*在单位的连
2023-05-28 15,340 -
孕妇被裁员怎么赔偿
根据劳动合同法关于保护女职工合法权益的相关规定,公司不得与怀孕的女职工解除劳动合同关系,就算合同到期也合同效力也自动顺延至特殊情况消失时,如果违法解除与你的劳动合同关系,你可要求单位支付经济补偿金及经
2022-03-17 15,340 -
孕妇被裁员怎么赔偿？
支付赔偿金后是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。
2022-10-26 15,340 -
孕妇被裁员后赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳
2021-11-15 15,340
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01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
665 2022.04.17 -
01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
1,063 2023.02.01 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,119 2022.06.22
