职工自动离职的有哪些方式和途径
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什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。 劳动部办公厅 《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 劳办发[1994]48号 一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。 《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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一、诉讼离婚分为三个阶段：起诉、审理、判决。 1、起诉 依据我国民事诉讼法的规定，民事案件的起诉必须符合四个条件： ①原告必须是与本案有直接利害关系的个人； ②有明确的被告； ③有具体的诉讼请求和事实、理由； ④属于受诉人民法院管辖。 2、审理 （1）审理前的准备。 （2）调解。 （3）开庭审理。 3、判决 根据庭审情况，应当再进行调解，调解不成后，即行宣判。 离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼。 二、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。离婚案件诉讼费用的负担，由人民法院决定。
员工提前离职的方式如下： 1、与用人单位协商离职； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位离职； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定离职。
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离婚仅有以下两种方式可供选择： 一、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料
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离婚的方式，有哪些途径
1、协议离婚。夫妻双方均同意离婚，对于子女抚养、财产分割、债务处理等问题 自愿达成一致意见，向婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关核准后颁发离婚证。 2、诉讼离婚。夫妻一方愿意离，另一方不愿离；或双方均
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