劳动合同中关于以完成一定工作任务为期限的理解
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一种以完成特定工作任务为期限的劳动合同是指,用人单位与劳动者在协商一致的基础上,规定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在该工作或工程开始之日,合同即告开始生效,当此项工作或工程完成时,合同即行终止。如果劳动合同是以完成某项科研或带有临时性、季节性工作的劳动合同,则同样适用上述规定。 在以下情况下,用人单位可以与劳动者签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同: 1. 以完成单项工作任务为期限的劳动合同; 2. 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同; 3. 因季节原因临时用工的劳动合同; 4. 其他双方约定的以完成特定工作任务为期限的劳动合同。 根据本法第十九条规定,以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。以完成特定工作任务为期限的劳动合同,是以工作任务完成作为终止条件,工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言,由于工作内容无法确定,往往这种劳动合同的期限比较短。因此,对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务,就可以说明劳动者胜任这份工作。
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