公司在试用期内辞退员工应该怎样赔偿?
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要看以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退,那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工,是需要支付员工双倍经济补偿的即一个月本人工资。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
根据我国相关法律规定,对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。
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公司在试用期辞退员工怎样补偿
在试用期内,经证明试用期不符合录用条件的,用人单位可以无偿解除劳动合同。但单位必须证明该职工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。不能证明不符合用工条件的,按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 公司有以下行为
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试用期内无故辞退员工应该怎么赔偿
支付半个月的工作作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.13 358
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公司在试用期内辞退员工,应该得到赔偿吗
一般来讲不用赔偿,一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿,但是需要提前三天通知劳动者,如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格,那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的
2022-03-24 15,340 -
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2022-08-29 15,340 -
公司在试用期内将员工辞退,并且在试用期内把员工辞退,应该怎么办
辞退合法的,只能接受并另行求职;辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违
2022-03-02 15,340 -
员工在试用期内辞退,公司应该怎么办?
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者
2022-04-26 15,340
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,495 2022.04.15 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,036 2022.06.22 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,234 2022.04.17