酒店女员工怀孕是否可以申请上正常班
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转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。
用人单位规定女员工怀孕须提前申请是违法的。因为女性生育时间不是可以完全人为控制的，生育权是公民基本的人身权利，个人有权自由选择生育的时间，要求女员工生育必须提前申请与法律相违背。
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怀孕妇女被公司调岗降薪是否正常女职工怀孕调岗不可以调岗降薪，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。
2020.05.01 139 -
怀孕妇女是否可以申请采取强制措施怀孕妇女不可以采取强制措施，我国《拘留所条例实施办法》第十八条规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关： (一)不满16周岁或者已满70周岁的; (二)已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理
2020.10.27 146 -
被判缓刑的是否可以正常上班被判缓刑的可以正常上班。如果员工被判缓刑，在缓刑执行期间，原公司若没有因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利。 可以被判处缓刑的情形有： 1、犯罪情节较轻； 2、有悔罪表现； 3、没有再犯罪的危险； 4
2022.07.06 2,166
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酒店一天可以上十个小时班正常吗
已违反劳动合同，可要求补偿加班费用。
2022-10-28 15,340 -
怀孕7个月可否申请不上夜班
根据我国《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”也就是说对于怀孕7个月（含7个月）以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要
2022-10-23 15,340 -
可以检查女员工是否怀孕吗？
一般体检的抽血、B超、验尿都能检测出是否怀孕。公司可以要求员工检查这些项目，但是不能以检查是否怀孕为目的。
2022-10-24 15,340 -
员工怀孕了是否可以请婚假
应当享受晚婚假。 有《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对职工婚假做了规定，但该规定的适用范围限于国营企业，由于立法滞后，现在的婚假一般以公司的制度规定为准。也就是没有一个明确的时间。 然而
2022-03-20 15,340
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01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,200 2022.04.17 -
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女人怀孕可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间，且提出离婚的，男方同意后，双方可以
4,556 2022.04.17 -
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女方怀孕了可以离婚吗离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指：夫妻双方自愿离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；诉讼离婚则当事人向人民法院提起离婚诉讼。对于女方怀孕期间是否可以离婚，协议离婚和诉讼离婚的规定是不同的。在协
577 2022.06.06
