依法订立集体合同的方法
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制定集体合同草案： 集体合同应由工会代表职工与企业签订。没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 审议： 将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。 劳动和社会保障部于颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。草案或专项集体合同草案应当有23以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 签字： 集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。 登记备案： 集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见，集体合同将发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。 公布： 集体合同同一经生效，企业应及时向全体职工公布。 集体合同签订以后，所有的劳动者以及单位都要无条件地遵守合同约定的内容。
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【集体劳动合同范本】企业可以与劳动者依法订立集体劳动合同根据我国法律规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。更多精彩内容请进入专题
依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
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2020.10.11 104 -
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集体合同订立的前提是哪些集体合同订立的条件： 1、是工会与用人单位在平等协商的基础上订立的； 2、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 3、并且集体合同要报行政部门备案。依据《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政
2024.06.07 10
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企业可以与劳动者依法订立集体合同吗
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2022-10-29 15,340 -
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合同关系涉及到的主体被称为合同当事人,包括债权人和债务人。债权人具有权利请求债务人按照法律和合同规定履行义务的权利;而债务人则有义务依据法律和合同规定实施一定的行为。债权人和债务人的地位是相对的,即在
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