员工劳动合同解除需要什么手续
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(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工与单位解除劳动合同需要什么手续?员工与单位解除劳动合同后需要办理下列手续：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；结算工资、经济补偿金；由单位出具解除劳动合同的证明书；转移员工档案和社会保险关系。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即
2020.05.28 468 -
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 二、提
2020.03.31 250 -
解除劳动合同需要什么手续？1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方； 2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见； 3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； 4、解除劳动合同时，除因被辞退或除
2020.01.21 264
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员工解除劳动合同需要什么手续？
和公司解除劳动关系的手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。
2023-02-20 15,340 -
单位解除员工劳动合同需要什么手续
用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在
2023-06-03 15,340 -
员工解除劳动合同需要哪些手续
用人单位解除劳动合同需要的程序如下： 一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。 二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。 三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知
2023-07-09 15,340 -
解除劳动合同，辞退员工需要什么手续呢？
解除劳动合同，公司辞退员工通常需要办理如下手续：（一）及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔偿金。（二）为员工档案和社会保险关系的转移。（三）清理债权债务关系。（四）协助办理工作、业务的交接。（五）向劳动
2022-10-05 15,340
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什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,137 2023.04.20 -
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终止合同需要什么手续终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
830 2022.04.25 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,857 2022.04.15
