有效劳动合同是怎么认定的，有没有法律规定
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1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、其次很多人将'双倍工资'简单理解成了'工资的双倍'，实际上'双倍工资'的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
合同符合下列条件就具有法律效力： 一、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。 二、合同内容是当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 反之如果合同不符合上述条件的，则就是无效的。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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怎么认定合同有没有法律效力合同符合下列条件就具有法律效力： 一、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。 二、合同内容是当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 反之如果合同不符合上述条件的，则就
2021.04.15 116 -
的有效劳动合同是怎么认定的有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.05.02 100
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劳动合同的有效期有没有法律规定？
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。附之于劳动合同的权益，其有效期受约束于民事诉讼时效。
2023-02-11 15,340 -
劳动合同的规定，有没有约定劳动合同有效期限，
合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2022-08-17 15,340 -
怎么认定合同有没有法律效力
合同符合下列条件就具有法律效力： 一、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。 二、合同内容是当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良
2023-01-13 15,340 -
法律有没有认定民间借贷合同有效的规定？
个人债务纠纷是指个人遇到各种逃债、躲债与讨债、要债时发生的“暴力逼债”、“涉黑讨债”、“自残要债”、“霸道拒债”、“恶意逃债”、“消极避债”等恶性事件。个人债务纠纷的解决则是指个人对于这种恶性事件的处
2022-07-28 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,782 2022.05.11 -
01:06
不付定金合同没有法律效力吗不付定金的情况下，合同是否具有法律效力不能一概而论。不付定金就导致合同没有法律效力的情形，可能发生在“立约定金”中。也就是需要双方约定以交付定金，作为主合同成立或者生效条件。实践中未特别约定定金功能，一般系违约定金。具体而言，根据双方赋予定
1,732 2022.04.15 -
01:41
合同生效的法律规定合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点： 第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
2,434 2022.04.15
