公司因裁员赔给员工2年的赔偿金
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根据我国现行法律法规规定，劳动者在该公司工作满两年后，若遭到解雇，则其权益保障主要体现为向其支付相当于两个月平均月薪水平的补偿金额。 需注意的是，解除劳动合同所涉及到的补偿标准会受到劳动者工作时间长度的影响而产生相应变化。因此，在具体界定经济补偿时需依据劳动者的工作年限进行划分。通常情况下，每满一年应向劳动者支付一个月的工资作为补偿；但对于工作满六个月但不足一年的劳动者，则可以视为服务了一整年，并相应地享受一个月工资的额外收益；至于那些工作未满半年的劳动者，则应得到半个月工资的经济补偿。 此外，《劳动法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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需要具体情况具体分析，一般来说为10个月本人工资为赔偿，用人单位违反本法规定的，按照2倍赔偿计算，具体是否够40W需要根据本人工资收入情况而定。
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