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过节加班工资该怎么算国家法定假日工资计算如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 有以上情形
2022.06.17 327 -
过节加班工资该怎么算？过节的加班工资算法：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得拖欠或克扣。
2020.01.23 91 -
过节的加班工资怎么算法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节等。用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。
2020.01.28 126
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过节安排加班怎样给工资
1、过节安排加班的工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资指劳动者在规定工作时间之外按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位由于生产经营需要，
2022-11-05 15,340 -
过节怎么算加班工资？
节假日加班工资的计算不得低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资的300％。法定节假日加班不适合休息，应按3倍工资标准支付加班费。只有周末加班才能休息。
2021-11-04 15,340 -
过节加班工资怎么算
节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可过节加班工资，自己应按什么标准取酬呢? 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以
2022-07-03 15,340 -
过节安排加班的应该怎么给工资？
国家法定假日工资计算如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
2022-06-20 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,422 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,525 2022.04.17 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,059 2022.11.21
