国庆放假三天,基本工资是怎么算的?
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10月1、2、3日是法定节假日,安排员工休息的,应当按照正常提供劳动的日工资支付劳动报酬。如果你没有安排休息和加班,你应该支付3倍的工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十三条
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国庆放假3天,劳动者的基本工资是按照劳动合同中的约定来算,而劳动者的工资总额则包括基本工资与奖金、津贴补贴等工资收入。如果单位安排劳动者在该法定节假日加班的,则至少要按其日工资的三倍来发放加班工资。
10月 1、2、3号属于法定节假日,如果安排职工休息的,应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。如果没有安排休息,安排加班的,应该支付3倍工资。
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