员工不出差是否能辞退
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1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。
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不出差公司是否可以辞退我劳动者不出差，如果属于严重违纪；不胜任工作，经过培训后仍不胜任等情形的，公司可以予以辞退。但如果出差不是劳动者的工作内容，则公司不能因不出差而辞退劳动者。
2022.08.09 184 -
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有业绩差的员工辞退能否得到赔偿?我国法律明确规定用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。所以若直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人
2020.02.03 175
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员工不接受出差能不能辞退
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。 《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用
2022-06-13 15,340 -
公司是否是可以因为员工不出差而辞退
1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国
2022-07-19 15,340 -
员工不接受出差可以辞退吗？
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。 《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用
2022-06-11 15,340 -
员工不接受出差可以辞退吗
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。 《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用
2022-05-23 15,340
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01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,349 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,510 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
814 2022.06.22
