因第三人原因造成工伤，用人单位可以追偿
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第三方侵权引发的工伤事件实属屡见不鲜之例。依据相关法律法规，因第三方侵权而遭遇工伤的员工，在享有工伤保险福利保障之后，雇主并不会因为曾为其办理工伤保险或是承担过工伤赔偿责任，便有权对侵权行为的第三方提起赔偿诉求。这意味着，即使雇主已为其员工办理了工伤保险或承担了工伤赔偿责任，他们亦无法直接向侵权的第三方进行追偿。 员工本身却拥有向第三方提出侵权损害赔偿责任的权利。换言之，若员工因第三方的侵权行为而遭受伤害，他们可选择通过法律途径向该第三方寻求赔偿。员工可向法院提起诉讼，要求第三方承担相应的赔偿责任。 具体的法律规定可能会因地域差异而有所不同。 在处理这类问题时，我们强烈建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更为精准且详尽的法律建议。
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工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。 1、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 2、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 3、职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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