在什么情况下用人单位在员工下班期间发生交通事故可以视为工伤范围
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有下列情形之一的，应当视同工伤：(一)在工作时间、工作场所内且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施超出本岗位职责范围的行为受到伤害的;(二)受指派参加抢险救灾、防治疫病，或者因见义勇为等维护国家利益、社会公共利益行为受到伤害或者感染疫病的;(三)在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，或者在工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡的;(四)在工作时间，虽不在本岗位劳动，但由于单位的安全设施不健全，劳动条件和作业环境不良，或者存在禁止警示标识不明等管理不善情况，发生人身事故伤害或者急性中毒事故的。前款第三项所称48小时的起算时间，为医疗机构门急诊初次接诊时间;死亡时间，以医疗机构出具的临床死亡诊断结论为依据。
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用人单位可以代扣工资的情形：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
视同工伤是指劳动者受到的伤害虽不是工伤但是按照工伤对待，并享受工伤保险待遇。有以下情形时可以视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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交通事故在什么情况下可以认定为工伤根据《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤： 一、是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的； 二、是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
2020.09.28 167 -
在什么情况下单位可以要求员工加班单位能安排加班的情况： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
2020.08.31 109 -
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上下班途中发生交通事故，什么情况下可以认定为工伤和视同工伤？？
职工上班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
2022-03-06 15,340 -
用人单位在什么情况下可以在满员人员的情况下，招收新的员工为合法
单位在人员满员的情况下招收新的员工可能存在几种情况。1、单位在做人员储备，以免有人辞职时再重新招人时间比较紧张。2、准备扩大规模，先储备人员。3、增加新的分工，提高员工要求，让员工的工作量增加，所以增
2022-03-02 15,340 -
职工在什么情况下，可以视为工伤
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-05-06 15,340 -
员工在上下班途中发生的交通事故工伤认定范围
同等责任可以认定为。《》规定只要你不是主要责任就可以。可以盖章的，关于医药费医保机构会根据你的用药情况，如符合有关工伤用药目录的，会报销。至于工伤赔偿与民事诉讼赔偿不完全一致，数额要根据工伤部门的劳动
2022-08-26 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,445 2022.06.06 -
01:15
在什么情况下可以延期交房根据民法典的相关规定，可以延期交房的情况主要有两种： 1、由于政府手续延迟办理，或者因为施工延迟、市政配套延迟等情况导致的房屋延期交付，购房者应当给开发商一定的宽限，双方可以约定将交房时间延后； 2、因情势变更或者不可抗力因素导致延期的，开
575 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,691 2022.05.11
