员工公休期间出意外公司应该怎么处理
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主要看你是发生什么事。劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者得病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者工人的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。用人单位依据本条限定裁减人员，在6个月内录取人员的，应当优先录取被裁减人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同的，应当依照国家有关限定予以经济赔偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的 (二)得病或者负伤，在限定的医疗期内的 (三)女工人在孕期、产期、哺乳期的 (四)法律、行政法规限定的其他情形。
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员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。
试用期员工发生意外，用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的，用人单位应在三十日内申请工伤认定申请，由工伤保险基金赔付。 如果未参保的，应当由单位承担，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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