未签订劳动合同，能否直接辞职离职？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先，我们可以将短文分为两类情形。如果离职时间限制在一个自然月内，您有权选择即刻离任。这是因为法律条款已经明确规定，用人单位须在一个自然月之内与员工签署正式劳动合同。所以，如果您想在一个月内离职，您需要提前向所属单位递交辞职申请，以便用人单位合法合规地履行相应义务。 另一方面，如果离职时限超过一个自然月，则作为劳动者，您有权请求用人单位对尚未签订正式劳动合同的期间支付双倍工资。这是根据《劳动法》第八十二条的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下： 1、劳动合同期限和试用期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动报酬和保险、福利待遇； 4、生产条件或工作条件； 5、劳动纪律和政治待遇； 6、劳动合同的变更和解除； 7、违约责任。
-
未签劳动合同劳动合同能不能辞职签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同
2020.02.23 206 -
试用期是否可以直接离职，没有签订劳动合同因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也
2024.07.06 26 -
未签订劳动合同辞职能不能马上就走不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才可以离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁
2020.02.22 267
-
我未离职可以直接签劳动合同吗
未签劳动合同辞工是可以的，因为没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发２０
2022-07-07 15,340 -
合同期满未续签，员工能否直接离职？
在劳动合同期满后，员工有权选择不再签署新的劳动合同。此时，劳动合同将自然终止，而非解除。在这种情况下，除非合同中有明确规定要求员工提前三十天向用工单位发出书面通知，否则员工无需承担此类义务。只需完成相
2024-11-15 15,340 -
麦当劳不签合同能直接辞职吗
想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。 是否需要办理离职手续分两种情况： 一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以
2022-06-26 15,340 -
离职时未签订劳动合同，能否申请劳动仲裁？
在未签订书面劳动合同的情况下,劳动者与用人单位之间仍然存在雇佣关系。尽管缺乏正式的书面证明,但实质性的劳动关系确实存在。因此,无论是在双方聘用期间产生的劳资薪酬、休息日、休假期或劳动保护等方面出现任何
2024-12-08 15,340
-
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,814 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
2,004 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,394 2022.05.11
