《公司法》规定企业拆迁怎样赔偿员工工资
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公司必须撤销。征收人除了补偿公司外，还应对公司员工进行补偿。拆迁公司解雇员工，根据《劳动合同法》第40条，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。第四十七条，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准发给工人。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《关于若干条文的说明》第二十六条第四款 本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
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企业工厂拆迁工人的赔偿标准是：劳动者和用人单位一起协商解除劳动合同的，经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限支出经济补偿。满一年支出一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，向劳动者支付半个月工资。
外资企业拆迁的，那么员工可以获得赔偿。员工工作每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情况，并且结合实际来进行处理和认定。
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