工作时间和工作场所是怎么规定的?
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(一)工作时间应理解为劳动合同规定的劳动者开展工作的时间,既包括用人单位规定和临时安排的时间,以及单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间,也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间,还包括劳动者自己延长或提前的时间。职工在正常工作时间之外,未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间,只要是在从事本职工作,应一律认定为工作时间。当然,单位能够证明职工系从事私人事务的除外。(二)工作场所是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域,是指用人单位的所有办公区域,并不限于职工从事本职工作的岗位地点。根据国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及工作环境公约》第三条规定,工作场所是指工人因工作而需在场或前往,并在雇主直接或间接控制之下的一切地点。因此,这里的工作场所也应按照这一解释的基本精神去把握。如职工因材料用完,主动到相邻车间领取通常由其他职工送交的生产材料时,在相邻车间发生事故,应当认定为工作场所。工作场所适当的延伸也应视为工作场所,如单位提供的工间休息的场所等。
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工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。而工作场所不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所,具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。
在我国法律规定中,目前我国实行的是劳动者每日工作时间为八小时,每周的工作时间总计为四十小时。但是由于部分公司的生产特质不能按照国家标准工作时间来实行的,也应当保证劳动者每天的工作时间总计不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少应当给予劳动者一天休息时间。
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工作时间是怎么规定的
在我国法律规定中,目前我国实行的是劳动者每日工作时间为八小时,每周的工作时间总计为四十小时。但是由于部分公司的生产特质不能按照国家标准工作时间来实行的,也应当保证劳动者每天的工作时间总计不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少应当给予劳动
2020.12.19 167 -
工作时间是怎样规定的
对工作时间的规定:我国的工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且单位需保证劳动者每周至少休息一天。如果单位不能实行该工时制度的,则要经劳动行政部门批准,才能实行其他的工作和休息办法。
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工作时间是怎样规定的
工作时间的规定包括:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条规定,用人单位应当在下列节日期间依法
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里边的工作时间和工作场所是怎么规定的?
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如何理解工作时间, 什么是工作场所
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2022-03-22 15,340 -
工作时间, 在工作场所的, 算不算工伤, 工伤的认定标准是怎么规定的
工作时间,在工作场所的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
2022-01-26 15,340
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01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
11,090 2022.04.15 -
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国家法定工作时间国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
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