在企业经营中，如何制定竞业限制条款？
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在企业经营中,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,但需要注意以下几个问题: 1. 竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者协商约定,但必须遵守法律法规的规定。 2. 承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 3. 劳动者违反竞业限制义务的违约责任必须有明确的约定。 根据《劳动合同法》第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商约定,但必须符合法律法规的规定。在劳动合同解除或终止后,这些人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等等。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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