公司可以以我在某企业工作为由，以我不签劳动合同为由，要求补偿吗
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
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公司以劳动者不加班为由辞退，我还可以解除合同吗企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包括劳动者不加班的情形。
2020.12.17 164 -
企业以旷工为由解除劳动合同公司以旷工为由强制解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
2020.01.03 331 -
公司以不能胜任工作为理由解聘我公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
2020.09.10 308
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公司不签劳动合同, 员工可以以工作为由要求公司补偿吗
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可
2022-01-19 15,340 -
公司以我的原因以我的工作为由克扣工资，我可以以此为由要求补偿吗
若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按
2022-01-20 15,340 -
公司以我的工作不能胜任工作为由解除劳动合同，可以要求经济补偿吗
公司如以《劳动合同法》第40条第一款第二项“不能胜任工作”为由解除你的劳动合同，应当证明你“不能胜任工作”，否则构成违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍补偿金作为赔偿，你在
2022-05-06 15,340 -
公司不签劳动合同，员工可以以公司未签订劳动合同为由要求补偿吗？
首先你需要能证明你们之间有劳动关系的证据，并能证明入职日期。 你是可以以用人单位未合法为你购买社保为由，主张解除合同，并要求经济补偿金的。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月
2022-01-08 15,340
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老婆不让我碰可以当作离婚理由吗老婆不让丈夫碰，也可以作为离婚理由。这主要是因为婚姻关系的缔结，就意味着双方自愿通过合法的方式，成为夫妻。而根据我国民法典的规定，夫妻之间不仅具有忠实的义务，也享受有权享受夫妻生活。如果妻子拒绝与丈夫进行性生活，严重影响夫妻感情，导致双方感
4,119 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,810 2022.04.17 -
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,964 2022.04.15
