能否规定单位承担违约责任？
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在我国,用人单位是否可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,并没有明确的禁止性规定,因此,双方可以进行这样的特别约定,这种约定并不违法,具有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除法定情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定的目的是为了保护劳动者,纠正劳动者在订立劳动合同时的弱势地位,保障劳动者具有的就业自由。根据该法的规定,劳动者只能承担违约金的情形有两种:一种是劳动者违反服务期约定,须向用人单位支付以培训费用为限的违约金;另一种是负有竞业限制义务的劳动者因违反竞业限制义务,须向用人单位支付约定的违约金。除此之外,用人单位无权要求劳动者支付解除劳动合同的违约金,即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定,也因该约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的强制性规定而归于无效。 但是,相关的劳动法律法规,如《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等,都没有对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款的有效性进行立法干预。因此,如果劳动合同中约定用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金,且该约定并非欺诈、胁迫或乘人之危的情况,应可以适用双方当事人意思自治的合同法理念,依法认定合同条款有效,对双方当事人具有约束力。 另外,根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。该条款规定违约金的设定是以补偿为主,同时兼具惩罚性,违约金数额是否过高,应以实际损失为基础。在确定违约金数额时,法院需要兼顾劳动合同履行状况、劳动者的入职时间、工作岗位及工资标准,并根据公平合理及诚实信用的原则进行综合衡量,以此酌定违约金数额。
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有。如果是因为违约导致合同解除，那么行使解除权解除合同的一方在解除合同之后，仍然可以要求违约方承担违约责任。但是如果合同当事人对解除合同后的违约责任追究问题有合法有效的约定，那么应当按照约定进行。合同解除虽然终止了双方基于合同产生的权利义务关系，但是不会影响清算条款效力。
承诺书中能约定违约责任。根据法律规定，合同内容由双方当事人自由决定，对于违约责任条款，亦由双方自由约定，不违反法律规定就是合法有效的。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。违约责任也不同于侵权责任，其可以由当事人在订立合同时事先约定;其属于一种财产责任。
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劳动合同中约定用人单位承担违约金责任条款是否有效劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。
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