您的位置:法师兄 > 专业问答 > 单方解除劳动合同应该如何做?

单方解除劳动合同应该如何做?

2022-09-07 14:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-09-07回复

专业分析:

首先,规定,用人单位需要为员工缴纳社会保险第二,用人单位的义务在于缴纳保险,而不是按照劳动者的意愿缴纳指定的保险,这两者是有区别的。第三,劳动者有劳动合同法第三十九条情况的,用人单位可以单方解除合同

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者解除劳动合同的方法:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

解除劳动合同单位应该出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时需要与劳动者进行工作交接,如果用人单位没有安排的,由此造成的损失自行承担。

律师普法更多>>
  • 应该如何解除劳动合同
    应该如何解除劳动合同

    员工必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。

    2020.08.20 245
  • 单位解除劳动合同应该如何赔偿
    单位解除劳动合同应该如何赔偿

    用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金。

    2020.07.20 205
  • 劳动合同解除后单位应该做什么?
    劳动合同解除后单位应该做什么?

    在我国双方解除劳动合同单位应该出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时需要与劳动者进行工作交接,如果用人单位没有安排的,由此造成的损失自行承担。

    2020.12.13 187
专业问答更多>>
  • 单方解除劳动合同应该怎么做?

    劳动者单方面解除劳动合同:具备法律规定的条件时,劳动者享有单方面解除权,无需双方协商达成协议,也无需征得用人单位同意。具体可分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方面解除劳

    2021-11-11 15,340
  • 单方解除劳动合同应该如何赔偿

    单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付

    2021-07-14 15,340
  • 单方解除劳动合同的应该如何赔偿

    公司单方面违反《劳动合同法》规定,终止劳动合同的,公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿应当按照劳

    2021-12-25 15,340
  • 公司单方解除劳动合同应该如何赔?

    《》中明确规定:用人单位不得随意解除劳动合同,如果有正当理由需要解除的,应当提前三个月通知劳动者。如果你所在的没有正当的理由解除你们之间的,而且没有提前告知你,那么公司则是一种违约行为,你可能要求公司

    2022-08-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 单方违约解除合同该如何赔偿 00:57
    单方违约解除合同该如何赔偿

    因为对方当事人存在违约的行为,导致合同被解除,这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定,合同如果是因为违约而被解除的话,解除权人可以要求对方承担

    1,259 2022.04.17
  • 合同解除应该怎么做 00:54
    合同解除应该怎么做

    合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的

    1,791 2022.04.17
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,850 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?