子媳妇请产假公司有权辞退吗
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老婆如果符合当地的政策规定来生孩子的，老公会有陪产假，例如新疆对符合规定生育子女的女职工就规定了158天的产假，对男职工则规定了15天的护理假。
如果孕妇有以下情形，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除劳动合同。
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孕妇请假多久公司可辞退依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
2020.10.31 267 -
孕妇请假多久公司可以辞退孕妇不论请假多久公司都不可以辞退。依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家禁止用人单位在职
2022.10.21 1,627 -
孕妇有病假公司可以辞退吗员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
2020.03.07 260
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超期请产假公司有权辞退吗?
超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。 员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退； 超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需
2022-11-29 15,340 -
超期请产假公司有权辞退吗
1、超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。 2、员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并
2022-05-13 15,340 -
超期请产假公司有权辞退吗？
超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。 员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退； 超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需
2022-11-14 15,340 -
大家孕妇请假公司辞退
如果您根据单位的规章制度完成了请假程序，单位也批准了您的假期，那么单位又以您请假时间长等原因随意解除劳动合同的行为违法。单位违法解除劳动合同的，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单
2022-07-10 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
804 2022.07.25 -
01:10
媳妇可以继承公婆遗产吗《民法典》规定：遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其次，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。以上规定表明儿媳一般情况并不能继承公婆的财产，但特殊情形
2,637 2022.04.17 -
00:52
媳妇有义务赡养公婆吗媳妇没有义务赡养公婆。法律中规定的赡养义务是法律意义上的成年子女对父母的赡养，媳妇与公婆不存在法律上的亲子关系，因此媳妇可以不承担对公婆的赡养义务。但是根据《中华人民共和国民法典》中规定表示，国家法律鼓励媳妇赡养公婆，但是不强制要求。赡养人
1,680 2022.05.11
